La mise en place de la RSE ainsi que de la norme ISO 26000 amène les entreprises menant ces démarches à s’interroger sur la gouvernance de l’entreprise et les relations et conditions de travail. Nous explorons ces sujets en regardant la notion de »climat organisationnel ».
D’abord en mesurant comment les collaborateurs se sentent dans l’organisation, dans leurs équipes puis en identifiant comment les processus organisationnels contribuent à ces ressentis.
De ce travail d’analyse et d’étude découleront des actions concrètes qui permettront de consolider ou d’améliorer la satisfaction des collaborateurs et donc leur niveau d’engagement. Il en résultera une performance durable pour l’organisation.
